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雷火手机电子游戏:【楚天评】东湖评论:博士竞聘社区干事何必大惊小怪

发布时间:2021年09月13日15:51 来源: 滨海国际娱乐会员中心

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近日,武汉市东湖高新区社会事务局公开招聘社区干事,5位博士和19位硕士进入免笔试人员名单,将竞争4个社区干事岗位。此消息一经报道便引发网友热议,有人说“高学历的博士当社区干部是大材小用、人才浪费”,也有人笑称,这是个人的职业选择无可厚非。

博士竞聘社区干事,引发广泛关注,无非是因为“博士”和“社区干事”之间存在着巨大反差。因为在大多数人的观念里,社区干事管的是社区里的家长里短,与“高大上”的博士完全不搭边。但是,我们仔细看看招聘要求会发现并非那么简单,因为这4个社区干事岗位本身就是“高层次人才引进计划”,要求博士学历或持有中级社工师证的硕士研究生,本身入职门槛就比较高。所以,这只是一次普通的招聘工作,无需大惊小怪。

博士到社区工作并非大材小用,而是大有作为。这些岗位所在地是武汉市东湖高新区,是武汉市电子信息、生物医药、节能环保等产业聚集的高新技术产业基地,所以他们服务的对象很多都是园区的高新企业。作为博士研究生,他们完全可以利用自己的所学来服务企业发展,用自己的聪明才智在岗位上发光发热。同时,随着社区治理的日益精细化、智能化,高学历人群参与基层社区治理是加强基层干部队伍建设的必然要求,他们将在社会治理中创新治理方式、发挥巨大作用。

事业不分贵贱,工作不分大小。去年6月上海面对本市高校毕业生专项招聘1000名左右社区工作者,共吸引6000名毕业生报名。早在2010年,北京面向高校应届毕业生和大学生村官招聘3000名社区工作者,网上报名人数达13000余人,其中博士硕士达4000人。作为青年,要到基层一线去,既要志存高远,要要脚踏实地。高学历人才进入社区工作岗位,他们将在基层得到磨练,在处理日常琐事中快速成长,真正实现在干中学、学中干。对于这样的选择,反映了社会的进步,应得到更多的支持和理解,而不是带着“有色眼镜”去质疑和批评。

工作本就是双向选择的结果。对于高学历人才而言,他们可以选择在科研机构埋头做实验、搞研究,也可以选择去基层一线施展才华、有所作为。只要可以发挥个人所长,实现自身价值,不管从事什么样的工作,都值得被鼓励和尊重,真的不必大惊小怪。

引才容易留才难。把博士硕士“招进来”,只是迈出引进高端人才参与社区治理的第一步,眼下最重要的是为他们发挥作用搭建舞台,完善体制机制,提供服务保障,让高端人才在基层“留得住”“用得好”,能够快速脱颖而出,成为基层社会治理的中坚力量。

来源:荆楚网

作者:王能(湖北武汉)

【纠错】编辑:伍佳佳

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